Home / Youinspire / มาทำความรู้จักกับแมว 4 ตัว ในออฟฟิศของคุณกันเถอะ

Back

มาทำความรู้จักกับแมว 4 ตัว ในออฟฟิศของคุณกันเถอะ

1 week ago

“มองคนให้เหมาะกับงาน”   

ศาสตร์นี้ผ่านไปกี่ปีก็ยังคงร่วมสมัย ในฐานะที่คุณคือเจ้าของแบรนด์ หรือหัวหน้าองค์กรไม่ว่าจะขนาดเล็กหรือใหญ่ การมองคนและเลือกคนให้เหมาะสมกับตำแหน่งงาน  รวมถึงวัฒนธรรมองค์กร ล้วนเป็นหัวใจสำคัญที่ทำให้คนเข็นงานออกไปได้

 

จากหนังสือ “คิดอย่างเสือ”  โดย สุวรรณชัย  โลหะวัฒนกุล ได้แบ่งคนทำงานออกเป็น 4 ลักษณะสำคัญใหญ่ๆ

 

เอาล่ะ เรามาลองจำลองว่า ถ้าออฟฟิศของคุณมีแมว 4 ประเภท แมวแต่ละตัวจะมีคุณสมบัติอย่างไรบ้างนะ

                 

ประเภทแรก Controller  แมวผู้นำนักล่า

เป็นพนักงานที่มีความมุ่งมั่นตั้งใจในการทำงานสูง มีพลังงานมหาศาลในการทำงาน  ทำงานได้เร็ว ตัดสินใจได้ดี และทำตามใจตนเองเป็นที่ตั้ง เมื่อต้องตัดสินปัญหาจะเอาตัวเนื้องานเป็นหลัก โดยไม่สนใจว่าปัญหานั้นๆ จะเกี่ยวข้องกับใคร หรือมาจากผู้ใด กล้าลองผิด ลองถูก และเกลียดการถูกปกปิดข้อมูล หรือพวกเอาตัวรอดเป็นที่สุด

 

ประเภทที่สอง Promotor แมวไอเดียสร้างสรรค์

กลุ่มนี้จะเป็นกลุ่มที่มีมนุษยสัมพันธ์ดี และมีความคิดสร้างสรรค์สูง ชอบทำงานร่วมกับผู้อื่น แต่ขี้เบื่อง่าย และไม่ชอบทำตามแผนที่มีความเคร่งครัดเกินไปเหมาะกับการให้เริ่ม Project ใหม่ๆ มีความอดทนสูงต่อการเปลี่ยนแปลง ทั้งยังมีความยืดหยุ่นต่อสิ่งต่างๆ รอบตัว ปรับตนเข้ากับสถานการณ์ต่างๆ ได้ดี คนกลุ่มนี้มีความสามารถ ไม่ออกตัวแรง แต่หมั่นสร้างผลงานให้ทีมสม่ำเสมอ

 

ประเภทที่สาม เป็น Supporter แมวสวัสดิการ

กลุ่มนี้มักจะเป็นที่ชื่นชอบของทุกคนและได้รับการขนานนามว่าเป็นคนดีเสมอในหน่วยงานต่างๆ เพราะเป็นคนเอาใจเขามาใส่ใจเรา เป็นเหมือนพี่เลี้ยงประจำกลุ่มที่โอบอ้อมอารี ใครๆ ก็เข้าหา แต่ใช้เวลานานในการที่จะต้องตัดสินใจเรื่องใดเรื่องหนึ่ง เนื่องจากเป็นคนใช้ความรู้สึกในการตัดสินใจสูงจึงทำให้มักจะเห็น “ใคร” มากกว่า “ผลลัพธ์” เป็นพวกไม่ค่อยจะปฏิเสธอะไรกับใคร กลุ่มนี้จะไม่ชอบความเสี่ยงเท่าใดนัก แต่จะทำงานร่วมกับทุกคนได้ดีเยี่ยม

 

ประเภทสุดท้าย คือกลุ่ม Analyzer แมวนักวิเคราะห์

จะมีลักษณะชอบรวบรวม Data ให้ความสำคัญกับข่าวสารข้อมูล และเป็นคนวางแผนได้ดีที่สุด มีความรับผิดชอบต่องานกับบุคคลที่เกี่ยวข้องเป็นอย่างดี เงียบสงบ ไม่ท้อถอยต่ออุปสรรคง่ายๆ ไม่ชอบการเปลี่ยนแปลงที่เกิดขึ้นอย่างฉับพลัน ไม่นิยมพูดถึงตนเอง แต่จะเน้นผลงานเป็นหลักชอบความเป็นระเบียบ และมีกฎเกณฑ์ต่างๆ ชัดเจน นึกถึงฝ่ายบัญชี ฝ่ายวิเคราะห์ข้อมูล ฝ่ายเก็บรวบรวมข้อมูลให้ทีม ความเก๋าและแม่นยำ คือคุณสมบัติของคนสไตล์นี้ล่ะ

 

  ==============================================

TIPS!

   =============================================== 

ถ้าองค์กรมีพนักงานประเภท Controller หรือ Promotor ควรปล่อยให้เขาทำงานอย่างมีอิสระและเป็นตัวของตัวเอง

แต่อาจต้องมีคำชื่นชมให้กับ Promotor  มากกว่านิดหน่อยจะทำให้มีกำลังทำงานเพิ่มขึ้นเป็นอย่างมาก 

+  แต่ถ้ามี Supporter มากกว่า ก็คงต้องทำงานไปด้วยกัน เพราะเขาต้องการผู้บริหารเข้ามาสนใจต่อสิ่งที่ตนกำลังทำอย่างสม่ำเสมอ

+  ส่วนกลุ่ม Analyzer  คุณต้องเตรียมข้อมูลอื่นๆ ให้พร้อมสำหรับเขาในระดับหนึ่ง และมีเป้าหมายชัดเจนพวกเขาจะทำงานออกมาได้อย่างดีเยี่ยม

                 

 

ที่มา : สุวรรณชัย  โลหะวัฒนกุล.  (2556).  คิดอย่างเสือ.  กรุงเทพฯ : เพื่อนคู่คิด. หน้า 22-27.

สำนักพิมพ์ ปัณณ์บุ๊ก

 

Share this item