Home / Youinspire / อยากให้ลูกน้องทำงานหนักขึ้นใช่ไหม?
…บอกเงินเดือนหัวหน้าให้รู้สิ

Back

อยากให้ลูกน้องทำงานหนักขึ้นใช่ไหม?
…บอกเงินเดือนหัวหน้าให้รู้สิ

3 weeks ago

ลูกจ้างทำงานหนักขึ้นเมื่อค้นพบว่า

เงินเดือนของหัวหน้า สูงกว่าที่พวกเขาคาดไว้

นี่คือสิ่งที่งานวิจัยชิ้นใหม่พบ !!!

 

ผู้วิจัยพบว่า  ลูกจ้างที่รู้ว่าเงินเดือนหัวหน้าของพวกเขาสูงกว่าที่พวกเขาคาดไว้  มักจะใช้เวลาอยู่ที่ออฟฟิศนานขึ้น ส่งอีเมลบ่อยขึ้น และสร้างยอดขายเพิ่มขึ้น    

เรื่องนี้น่าสนใจตรงที่ยิ่งมีความเข้าใจผิดเรื่องค่าจ้างมากเท่าไร  ลูกจ้างก็ยิ่งทำงานอย่างมีประสิทธิภาพเพิ่มมากขึ้นเท่านั้น  แต่ในทางกลับกัน ลูกจ้างที่พบว่าผู้ร่วมงานของเขาได้รับค่าจ้างสูงกว่ากลับมีประสิทธิผลลดลง โดยอ้างอิงจากงานวิจัย ลูกจ้างที่พบว่าหัวหน้าของเขาได้รับค่าจ้างสูงกว่าที่เขาคาดไว้ประมาณ 10% จะใช้เวลาอยู่ที่สำนักงานนานขึ้นประมาณ 5 นาที ต่อวัน 

หรือนั่นอาจจะเป็นเพราะว่าเงินเดือนสูงลิบของหัวหน้าไปกระตุ้นศักยภาพของเหล่าลูกจ้างมากกว่าที่จะทำให้รู้สึกเคืองแค้น? ประหลาดใจใช่มั้ยล่ะ?     

 

Ricardo Perez-Truglia ผู้เขียนงานวิจัยและผู้ช่วยศาสตราจารย์ทางด้านเศรษฐศาสตร์ที่วิทยาลัยบริหารแอนเดอร์สัน (Anderson School of Management) แห่ง UCLA  บอกว่า เหตุผลคือเงินเดือนที่สูงขึ้นก่อให้เกิดความทะเยอทะยาน ลูกจ้างมีแรงจูงใจเพิ่มขึ้นที่จะทำงานหนักเพื่อที่พวกเขาจะได้เลื่อนตำแหน่ง และวันหนึ่งอาจได้รับค่าจ้างสูงเหมือนกับหัวหน้าของพวกเขา  ทั้งนี้ งานวิจัยชิ้นนี้เพิ่งได้รับการเผยแพร่เมื่อเร็ว ๆ นี้โดย สำนักงานวิจัยเศรษฐกิจแห่งชาติในฐานะงานที่ยังอยู่ในระหว่างการศึกษา

 

Zoë Cullen ผู้ช่วยศาสตราจารย์ที่สถาบันธุรกิจฮาร์วาร์ด (Harvard Business School)  เป็นผู้ร่วมทำวิจัยด้วย ซึ่งดร. Cullen ถึงกับฝังตัวเองอยู่ในธนาคารพาณิชย์เอกชนแห่งหนึ่งในเอเชีย (ขอไม่บอกชื่อ)  และสำรวจกลุ่มตัวอย่างจากพนักงาน 2,060 คนภายในธนาคารเอกชนซึ่งเป็นบริษัทที่มีมูลค่าหลายพันล้านดอลลาร์

 

ดร. Cullen เล่าว่า กฎหมายแรงงานของประเทศที่เธอเข้าไปทำการศึกษาไม่อนุญาตให้ชาวต่างชาติสามารถเข้าถึงข้อมูลที่มีความอ่อนไหวของสถาบันการเงินโดยไม่มีสัญญาการทำงานแบบเต็มเวลา  ดังนั้น เธอจึงเข้าไปร่วมงานกับธนาคารในฐานะลูกจ้างคนหนึ่งด้วยการรับรองจากที่ปรึกษาของเธอที่ฮาวาร์ด โดยธนาคารอนุญาตให้เธอและ ดร. Perez-Truglia เข้าไปได้เพราะจากงานวิจัยชิ้นก่อนพวกเขาได้แสดงให้เห็นว่าการแสดงความโปร่งใสส่งผลดีต่อกำไรของบริษัท

 

แม้จะด้วยสถานการณ์ที่ไม่เป็นทางการ ผู้เชี่ยวชาญทั้งสองยังคงชูงานวิจัยนี้เนื่องจากมันถูกศึกษาจากสภาพแวดล้อมในโลกจริง ซึ่งเกิดขึ้นน้อยครั้งสำหรับการศึกษาพฤติกรรมที่เกี่ยวข้องกับเงินเดือน และเนื่องจากถือเป็นการค้นพบครั้งใหม่ว่าลูกจ้างคิดอย่างไรเกี่ยวกับค่าจ้างของหัวหน้าพวกเขา

 

“นี่ถือเป็นงานวิจัยที่น่าหลงใหลชิ้นหนึ่งเลยทีเดียว”  Nick Bloom ศาสตราจารย์ด้านเศรษฐศาสตร์แห่งมหาวิทยาลัยสแตนฟอร์ดกล่าว   

“มีหลักฐานอยู่พอสมควรทีเดียวที่แสดงให้เห็นว่า เมื่อรู้ว่าเพื่อนร่วมงานของคุณได้เงินเดือนมากกว่าที่คุณคิด มันสามารถบั่นทอนจิตใจของคุณได้เลย  แต่ผมยังไม่เคยเห็นผลการวิจัยที่แสดงให้เห็นว่าการรู้เงินเดือนของผู้จัดการหรือหัวหน้า สามารถกระตุ้นให้คุณทำงานหนักขึ้นได้อย่างมาก”

 

ดร. Bloom กล่าวว่า ในอดีตหลายบริษัทเคยสร้างความโปร่งใสเกี่ยวกับเงินๆ ทองๆ ด้วยการติดประกาศอย่างเปิดเผยบนบอร์ด หรือแฟ้มเอกสารที่ใช้ร่วมกัน แต่ในช่วงสองทศวรรษหลังก็ได้มีความเคลื่อนไหวที่ต่อต้านเรื่องนี้  เหตุผลคือบริษัทเหล่านั้นไม่ต้องการให้พนักงานถูกลดทอนกำลังใจจากการเห็นค่าจ้างของเพื่อนร่วมงานของพวกเขา และไม่ต้องการให้พวกเขามานั่งบ่นเรื่องเงินเดือนที่แตกต่างกัน   แต่กลายเป็นว่างานวิจัยชิ้นนี้ได้ตั้งคำถามกับตรรกะดังกล่าว

 

“หากมันถือเป็นการปลุกเร้าเมื่อได้เห็นหัวหน้าของคุณได้รับค่าจ้างมหาศาลแล้วล่ะก็ เราก็น่าจะทำให้เกิดความโปร่งใสมากขึ้นเกี่ยวกับค่าจ้าง ที่แน่ ๆ งานวิจัยนี้เสนอว่าเป็นการดีที่จะติดประกาศเงินเดือนของระดับอาวุโสภายในบริษัท ซึ่งนอกจากจะเป็นการสร้างความโปร่งใสแล้ว ยังถือเป็นการปลุกเร้าพนักงานหน้าใหม่ ๆ อีกด้วย”

 

 ที่มา : The Wall Street Journal

Share this item

ABOUT THE AUTHOR

ทศพล สุวรรณสุต

นักเขียน/นักแปลพาร์ตไทม์ สนใจในการใช้ชีวิตให้มีความสุขใน 6 มิติ สุขภาพ อาชีพการงาน การเงิน ความสัมพันธ์กับผู้อื่น การพัฒนาตัวเอง และการแบ่งปันให้ส่วนรวม