Home / Youinspire / เจ้านายจ๋า ขอทำงานสัปดาห์ละ 4 วันได้ไหม?
เทรนด์ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ Work Life Balance

Back

เจ้านายจ๋า ขอทำงานสัปดาห์ละ 4 วันได้ไหม?
เทรนด์ทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์ เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพ Work Life Balance

3 months ago

เมื่องานวิจัยหลายสำนักลุกขึ้นมาพูดเป็นเสียงเดียวกันว่า “ทำงานให้น้อยวันหน่อย รับรองชีวิตจะอร่อยขึ้น” !!!

Alex Williams อาจารย์ด้านสังคมวิทยาจากลอนดอนกล่าวว่า การมีวันหยุด 3 วันต่อสัปดาห์จะช่วยส่งผลต่อทางบวกให้กับองค์กร ทั้งด้านสิ่งแวดล้อมและการใช้ทรัพยากรที่ลดลงได้ถึง 20% เลยทีเดียว

ในขณะที่ฝั่งสแกนดิเนเวีย อย่างประเทศสวีเดน ในปี 2015 ได้มีการทดลองลดเวลาการทำงานของพนักงานลง พบว่า ช่วยลดจำนวนอาการเจ็บป่วยของพนักงาน และเพิ่มการทำงานที่มีประสิทธิภาพมากขึ้น

การลดการชั่วโมงการทำงานของพนักงานทางฝั่งอเมริกานั้น เกิดขึ้นอย่างมีเหตุมีผล เพราะได้นำหุ่นยนต์และระบบ AI มาใช้งานเพื่อหวังแทนที่การทำงานของมนุษย์ถึง 47% ในฝั่งยุโรปจะนำหุ่นยนต์มาแทนที่มนุษย์ 54 % และการทดลองในรัฐยูทาห์ ได้ให้พนักงานของรัฐมาทำงานแค่ 4 วันต่อสัปดาห์ แต่สำหรับวันจันทร์-พฤหัส อาจมีชั่วโมงการทำงานที่นานขึ้นอีกนิด เพื่อชดเชยวันศุกร์ที่หายไป

ส่วนดินแดนกีวีอย่างนิวซีแลนด์ ทดลองให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วันหลังทดลองแล้วพบว่าเวิร์กเกินคาด

กรณีศึกษาจาก Perpetual Guardian บริษัทรับจัดการพินัยกรรมและมรดกในนิวซีแลนด์ ทดลองให้พนักงานทำงานสัปดาห์ละ 4 วัน เป็นเวลา 2 เดือน ผลลัพธ์คือพนักงานของบริษัทกว่า 240 คน ค้นพบว่านี่คือชีวิตที่สมดุล ครบองค์ประชุมสุดๆ เพราะชีวิตได้มี Work – Life – Balance การงานดี สุขภาพดี และมีเวลาอยู่กับครอบครัวและทำกิจกรรมต่าง ๆ มากขึ้น

นอกจากนี้ Jarrod Haar อาจารย์ด้านทรัพยากรมนุษย์จากมหาวิทยาลัยเทคโนโลยีโอ๊กแลนด์ เมื่อได้ร่วมศึกษาการทดลองครั้งนี้ เขาพบคำตอบว่า พนักงานมีพฤติกรรมที่เปลี่ยนไป เข้างานตรงเวลา ออกจากที่ทำงานตรงเวลา ไม่พักเบรกนาน พวกเขาเต็มที่กับช่วงเวลาที่เคยสูญเปล่าไป…

แนวคิดนี้ไม่เพียงอยู่ในประเทศนิยมความสุขอย่างฝั่งยุโรปเท่านั้น ข้ามฟากมายังฝั่งลาตินอเมริกา ก็พบว่า คาร์ลอส สลิม เจ้าพ่อธุรกิจสื่อสารโทรคมนาคมชาวเม็กซิกัน วัย 73 ปี ที่อดีตเคยเป็นมหาเศรษฐีรวยที่สุดเป็นอันดับ 1 ของโลก ก็สนับสนุนให้พนักงานทำงานเพียง 3 วันต่อสัปดาห์ จากปกติ 5 วัน โดยต้องเพิ่มเวลาการทำงานในแต่ละวัน จาก 8 ชม. เป็น 11 ชม. และขยายเวลาเกษียณอายุเป็น 70 – 75 ปี หรือหากพนักงานคนใดต้องการเกษียณอายุเร็ว ก็ต้องทำงาน 4 วันต่อสัปดาห์

เขาให้เหตุผลว่า การมีวันหยุดเพิ่มขึ้นจะทำให้พนักงานมีโอกาสผ่อนคลายอย่างเต็มที่และมีคุณภาพชีวิตที่ดี ได้ทำกิจกรรมใหม่ๆ ตามต้องการ

ฟังดูเหมือนแนวคิด “ทำงานน้อยหน่อย ชีวิตอร่อยขึ้น” จะกลายเป็นแนวคิดแพร่หลายไปยังหลายประเทศ หลายองค์กร

แต่จำนวนวันที่น้อยลงนั้น ก็ถูกแลกมาด้วยการทำงานที่โฟกัสมากขึ้น การวางแผนงานที่รัดกุมมากขึ้น รับผิดชอบมากขึ้น ตรงประเด็นมากขึ้น ต่อยหมัดฮุกเพื่อหวังผลที่สัมฤทธิ์ขึ้นของคนในองค์กรด้วยเช่นกัน

เวลาน้อยลง แต่ทุกอย่างทุ่มเทไปมากขึ้นเช่นนี้ ถ้าแฮปปี้ทั้งเจ้านาย ลูกน้อง ก็โอเค…

 

ที่มา เรียบเรียงจาก:

http://www.cheetahmarketing.in.th 
https://workpointnews.com 

https://www.sanook.com 

https://www.city.ac.uk  

Share this item