Home / Youinspire / เป็นองค์กรใหญ่ รู้ใจพนักงานแล้วหรือยัง? :
สวัสดิการแสนถูกใจที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการ

Back

เป็นองค์กรใหญ่ รู้ใจพนักงานแล้วหรือยัง? :
สวัสดิการแสนถูกใจที่คนทำงานยุคใหม่ต้องการ

1 month ago

เว็บไซต์จ๊อบไทยดอทคอม สำรวจความคิดเห็นของคนทำงานทั่วประเทศ จำนวน 3,184 คน นอกเหนือจากค่าตอบแทนแล้ว  สวัสดิการแบบใดบ้างล่ะที่พนักงานยุคใหม่ต้องการ

 

1.Work Hard, Play Harder, Travel often

สวัสดิการเกี่ยวกับการพักผ่อนและความบันเทิง เมื่อพนักงานทำงานทุ่มเทให้องค์กรอย่างเต็มที่ พวกเขาก็ต้องการสวัสดิการที่ช่วยเรื่องการผ่อนคลาย ตัวอย่างสวัสดิการสุดว้าว ได้แก่  การนำคะแนนสะสมแต้มตาม KPI หรือเกณฑ์ต่างๆ ตามที่องค์กรกำหนดไปแลกเป็นแพ็กเกจท่องเที่ยวกับครอบครัวในช่วงปลายปี นับเป็นหนึ่งในไอเดียสร้างแรงจูงใจให้พนักงานลงทุนลุยงานเกินร้อยเลยล่ะ

 

2. เทรนนิ่งสิ รออะไร

สวัสดิการเกี่ยวกับการส่งเสริมและพัฒนาความรู้ความสามารถของพนักงาน เช่น คอร์สถ่ายภาพ ทำอาหาร จัดสวน ฯลฯ หรือการให้พนักงานสามารถเลือกใช้อุปกรณ์ไอทีได้ตามความถนัด เช่น Macbook, Notebook, PC เพื่อเพิ่มประสิทธิภาพในการทำงาน ทั้งนี้อาจจะเป็นการเทรนนิ่งที่ทั้งเกี่ยวข้อง หรือไม่เกี่ยวข้องกับเรื่องงานก็ได้ แต่ควรส่งเสริมให้พนักงานได้มีทักษะเพิ่มพูนให้กับตนเองมากขึ้น คงจะดีถ้าแผนกบัญชีของคุณใช้ได้ทั้ง Macbook และ PC ไปจนถึงแผนกจัดซื้อ สามารถใช้อุปกรณ์ไอทีได้ ประโยชน์ของการเทรนนิ่งอาจจะช่วยให้พนักงานของคุณมีมัลติทัสก์สกิล และสร้างประโยชน์ให้องค์กรได้อีกด้วย

 

3. สุขภาพต้องมาก่อน

สวัสดิการเกี่ยวกับสุขภาพ เช่น สนับสนุนอาหารเสริมหรือวิตามินให้กับพนักงาน หรือสนับสนุนค่าใช้จ่ายในการฉีดวัคซีนป้องกันโรคต่างๆ ตลอดจนการนำนักจิตวิทยาหรือจิตแพทย์มาให้คำปรึกษาทั้งเรื่องส่วนตัวและเรื่องงาน เชื่อเถอะว่า ถ้าสุขภาพดี ก็จะมีแรงทำงานได้อีกหลายปีเลยนะบอส

 

4. มีโบนัสพิเศษตามวาระ
สวัสดิการเกี่ยวกับค่าตอบแทนพิเศษ นอกเหนือจากเงินเดือนแล้ว หากองค์กรไหนมีค่าตอบแทนพิเศษตามวาระนับเป็นขวัญกำลังใจให้คนทำงานมีแรงสู้ต่อไป ฮึบ ! เช่น สนับสนุนค่าเดินทางสำหรับคนที่พักอยู่ไกลจากบริษัท สนับสนุนค่าเดินทางสำหรับคนใช้ระบบขนส่งสาธารณะ สนับสนุนค่าใช้จ่ายในการรักษาสัตว์เลี้ยง ค่าล่วงเวลาสำหรับคนที่มาทำงานเร็วกว่าเวลาเข้างาน

 

5. ปรับเปลี่ยนเวลาการทำงานอย่างยืดหยุ่น

สวัสดิการเกี่ยวกับการปรับเปลี่ยนเวลาในการเข้าออกงาน สามารถขยายเวลาพักเที่ยงให้มากกว่า 1 ชั่วโมงต่อวัน หรือมีเวลาพิเศษเพื่อให้พนักงานได้พักผ่อนระหว่างวันก็ถือเป็นอีกสวัสดิการที่สามารถมัดใจพนักงานในยุคปัจจุบันได้เป็นอย่างดี เพราะสำหรับคนทำงานบางคน ยุคนี้ ‘เวลา’ มีค่ามากกว่าเงินตอบแทนอีกนะ บางออฟฟิศมีกฎที่ตั้งขึ้นเพราะปัญหาการจราจรอันแสนแออัดในเมืองหลวง จึงกำหนดให้บางออฟฟิศมี วัน work from home ได้ 1 วัน (ส่งงานทางเมลได้ โดยไม่ต้องเข้าออฟฟิศ) ทั้งนี้เพราะคนยุคนนี้ให้ความสำคัญในการจัดการเวลา Work-Life Balance นั่นเอง

 

ที่มา www.jobthai.com

 

 

Share this item